El 1 de noviembre, el Grupo de la industria pesada de Qingdao Puhua celebró una conferencia de recomendación de PK para el rendimiento de ventas en el tercer trimestre de 2024.
Esta conferencia de recomendación de PK de rendimiento de ventas no solo es un reconocimiento del trabajo duro en el tercer trimestre, sino también un estímulo para el viaje futuro. El presidente del grupo, Chen Yulun, el gerente general Zhang Xin, y el gerente general Zhang Jie de Qingdao Dongjiu Shipbuilding Co., Ltd. otorgaron premios a los grupos e individuos ganadores respectivamente. Cada grupo mostró moral y compartió los resultados de rendimiento logrados en su trabajo. Los representantes ganadores dieron discursos, compartieron experiencias exitosas y alentaron a más colegas a avanzar valientemente. Después de cada presentación del equipo, de acuerdo con el principio de puntuación justa e imparcial, PK Gold Rewards se emitirá a los ganadores e individuos, que será un incentivo estimulante para todo el personal.
Para mejorar el espíritu de cohesión y cooperación del equipo, se organizó una actividad de construcción de equipos para todos los miembros. Durante el evento, los empleados no solo demostraron la cohesión y la efectividad de combate del equipo de ventas del grupo de la industria pesada de Puhua a través de juegos divertidos, desafíos del equipo y otras actividades, sino que también estimularon el entusiasmo del trabajo de todos. Al mismo tiempo, el grupo tomará esta competencia PK de rendimiento de ventas como una oportunidad para continuar fortaleciendo la capacitación en talento de ventas y el desarrollo de equipos.
El presidente del Grupo de la Industria Puhua, Chen Yulun, Gerente General Zhang Xin, Qingdao Dongjiu Shipbuilding Co., Ltd. Gerente General Zhang Jie y las élites de ventas de Puhua se reunieron para resumir cuidadosamente los logros realizados en el tercer trimestre y el plan de trabajo para el Cuarto trimestre. Finalmente, el presidente del grupo, Chen Yulun, resumió esta reunión de PK, felicitó a los equipos e individuos ganadores, y afirmó el intercambio de los empleados; Al recompensar a las personas avanzadas, alentó a todos a mejorar y crecer continuamente, reflejar la mejora del valor en el trabajo, forjar por delante y esforzarse por lograr los objetivos de la vida.